о в соответствии с Законом
  РФ "О коллективных договорах и соглашениях" (в ред. от 24 ноября 1995 г.(См.:
  СЗ РФ. 1995. N 48. Ст.4558.)
   Заключение должно содержать оценку действий потерпевшего, указание на
  наличие или отсутствие грубой неосторожности с его стороны и предполагаемую
  степень его вины (в процентах).
   Заключение профкома организации или иного уполномоченного работниками
  представительного органа не обязательно для работодателя и суда, но, не соглашаясь
  с заключением, они должны обстоятельно обосновать причины несогласия. Профком,
  готовя заключение, знакомится со всеми материалами о несчастном случае и с
  обстоятельствами дела.
   В случае рассмотрения иска о возмещении вреда в суде заключение профкома
  или иного представительного органа работников является важным доказательством
  при решении вопроса о размере смешанной ответственности (вине пострадавшего),
  которому суд должен дать оценку с учетом иных доказательств, собранных по
  делу.
   Правила возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем,
  профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с
  исполнением ими трудовых обязанностей, от 24 декабря 1992 г., регулируя вопросы
  смешанной ответственности сторон, не ограничивали процент вины потерпевшего,
  который устанавливался с учетом ряда конкретных

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-6 * збірник літератури №19 * >>>далее>>>