работодателя и его вины могут служить показания свидетелей. Согласно Правилам,
  возмещение вреда заключается: в выплате потерпевшему денежных сумм в размере
  заработка или некоторой его части (в зависимости от степени утраты профессиональной
  трудоспособности вследствие данного трудового увечья); в компенсации дополнительных
  расходов; в выплате единовременного пособия; в возмещении морального ущерба
  (ст.8 Правил). ГК РФ не предусматривает возможности взыскания единовременного
  пособия с лиц, ответственных за вред, причиненный смертью потерпевшего, но
  закрепляет их обязанность возместить необходимые расходы на погребение (ст.1094).
  
   Возмещение заработка
  
   И ГК РФ, и Правила предусматривают, что размер возмещения вреда определяется
  в процентах, соответствующих степени утраты профессиональной трудоспособности,
  к среднемесячному заработку потерпевшего. При исчислении размера возмещения
  вреда берется заработок за 12 месяцев работы (службы, кроме срочной военной
  службы), предшествующих трудовому увечью или утрате либо снижению трудоспособности.
  В случае профессионального заболевания среднемесячный заработок также может
  определяться за 12 последних месяцев работы, предшествующих прекращению работы,
  повлекшей такое заболевание.
   Например, заработок за 12 месяцев работы перед трудовым увечьем составляет
  3 120 000 руб. Среднемесячный заработок в этом случае - 260

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-31 * збірник літератури №19 * >>>далее>>>