(в случаях, когда вред здоровью работника
  причинен не источником повышенной опасности). Трудовое увечье считается наступившим
  по вине работодателя, если оно произошло вследствие необеспечения им здоровых
  и безопасных условий труда (несоблюдение правил охраны труда, техники безопасности,
  промышленной санитарии и т.п.).
   Ранее вина работодателя являлась необходимым условием его материальной
  ответственности и в случае причинения вреда здоровью работника воздействием
  источника повышенной опасности. Поэтому, если такой случай произошел до 1
  августа 1992 г., требуется доказательство вины работодателя.
   В случае причинения вреда здоровью работника источником повышенной опасности
  после 1 августа 1992 г. работодатель несет ответственность в полном объеме
  независимо от наличия своей вины, если не докажет, что происшедшее стало следствием
  непреодолимой силы или умысла потерпевшего.
   Понятие "источника повышенной опасности" дается в ст.1079 ГК РФ и в постановлении
  Пленума Верховного Суда РФ N 3 от 28 апреля 1994 г. В п.17 постановления Пленума
  Верховного Суда РФ дается следующее определение: "источником повышенной опасности
  надлежит признать любую деятельность, осуществление которой создает повышенную
  вероятность причинения вреда из-за невозможности полного контроля за ней со
  стороны человека, а также деятельность по использованию, транспортировке,
  хранению предметов, веществ и иных

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-31 * збірник літератури №19 * >>>далее>>>