обратить
  внимание на то, что ст.24 в отличие от ст.29 не устанавливает конкретного
  срока выплаты единовременного пособия. При определении ответственности работодателя
  за несвоевременную выплату сумм возмещения вреда должны применяться общие
  сроки, установленные Правилами (ст.32, 42).
   Выплата единовременного пособия производится только в тех случаях, когда
  трудовое увечье получено после 1 декабря 1992 г. (ч.2 п.1 постановления Верховного
  Совета РФ от 24 декабря 1992 г. "Об утверждении Правил возмещения работодателями
  вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо
  иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей").
   Размер единовременного пособия определяется на день выплаты (т.е. исходя
  из размера минимальной оплаты труда на день выплаты) путем умножения минимальной
  величины оплаты труда (на день выплаты) на 60 месяцев (5 лет) и на процент
  утраты трудоспособности. Например, работник, получивший увечье 12 декабря
  1994 г., утратил 80% профессиональной трудоспособности. Он обратился на предприятие
  с просьбой о выплате сумм возмещения заработка и единовременного пособия 7
  января 1995 г. Предприятие сумму возмещения заработка начало выплачивать,
  а единовременное пособие не выплачивало из-за недостаточности денежных средств
  до 10 мая 1995 г. Размер единовременного пособия в мае составил - 2 097 600
  руб. (43 700 руб. x 60 x

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-31 * збірник літератури №19 * >>>далее>>>