с организацией менее 12 календарных месяцев, расчетным периодом для исчисления
  среднего заработка будет количество полных месяцев (с 1-го до 1-го числа),
  проработанных в организации до наступления события. Существенные изменения
  новый Порядок внес и в правила исчисления заработка для оплаты отпусков.
   При подсчете среднего заработка для оплаты отпусков не используются среднемесячные
  числа рабочих и календарных дней (25,25 и 29,60), так как эти величины, кроме
  того что являются годовыми, определялись, исходя из семилетнего цикла.
   Это занижало средний заработок работников организаций, в первую очередь
  применяющих расчетный период в три календарных месяца.
   Таким образом, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты
  компенсаций за неиспользованные отпуска при увольнении определяются:
   - при оплате отпуска, установленного в рабочих днях, путем деления суммы
  начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней
  в этом периоде по календарю шестидневной рабочей недели;
   - при оплате отпуска, установленного в календарных днях, путем деления
  суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество календарных
  дней в этом периоде.
  
   Пример. Работник уходит в отпуск с 8 декабря 2000 г., и продолжительность
  его отпуска составляет 24 рабочих дня.
   Расчет отпускных сумм

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-13 * збірник літератури №19 * >>>далее>>>