Из расчетного периода для подсчета среднего заработка исключается время,
  а также начисленные суммы, когда:
   - работнику выплачивается или сохраняется средний заработок в соответствии
  с законодательством РФ;
   - работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие
  по беременности и родам;
   - работнику, воспитывающему ребенка-инвалида, предоставлялись дополнительные
  оплачиваемые выходные дни на основании ст.163-1 КЗот РФ;
   - работник находился в отпуске без сохранения заработной платы на основании
  ст.76 КЗот РФ;
   - работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным
  сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством
  РФ;
   - работник не работал в связи с простоем не по вине работника, в том
  числе из-за приостановки деятельности организации, цеха, производства;
   - работник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не имел возможности
  выполнять свою работу.
   В случае если работник в расчетном периоде не работал по иным основаниям
  (участие в забастовке, прогул по вине работника и т.д.), для исчисления среднего
  заработка расчетным периодом являются 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го
  числа), предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата.
   Если в рассматриваемом случае работник состоял в трудовых отношениях
  с

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-13 * збірник літератури №19 * >>>далее>>>