матривает, что в подобных случаях организации (кроме бюджетных)
  могут устанавливать всем или отдельным категориям работников расчетный период
  12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих событию, с которыми
  связана соответствующая выплата.
   Расчетный период 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа) работникам
  бюджетных организаций устанавливается с согласия Министерства труда и социального
  развития РФ.
   Установление расчетного периода 12 календарных месяцев должно быть согласовано
  в установленном порядке с представителями работников организации.
   Следует отметить, что Порядок исчисления среднего заработка, действовавший
  в 1999 г., получил положительную оценку организаций. Однако в ходе его практического
  применения возникла потребность внести в отдельные пункты изменения и дополнения,
  связанные с правами работников при исчислении среднего заработка.
   Такие изменения и дополнения сделаны постановлением Минтруда России от
  17 мая 2000 г. Важно отметить, что произведенные расчеты сохраняемого среднего
  заработка на основании Порядка исчисления среднего заработка в 1999 г., утвержденного
  постановлением Минтруда России от 22 января 1999 г. N 2, до вступления в силу
  постановления Минтруда России от 17 мая 2000 г. перерасчету не подлежат.
   В чем же суть изменений и дополнений, предусмотренных Порядком

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-13 * збірник літератури №19 * >>>далее>>>