Согласно Порядку, расчетным периодом для исчисления среднего заработка
  являются три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующие событию,
  с которым связана соответствующая выплата (под событием понимается определенный
  случай, с которым законодательство связывает сохранение среднего заработка:
  увольнение, уход в отпуск и др.).
   Чем вызвано установление трехмесячного периода для исчисления среднего
  заработка? Рассмотрим этот вопрос применительно к порядку исчисления денежных
  сумм, полагающихся работнику при уходе в отпуск.
   Многие годы (до 1992 г.) средний заработок для оплаты отпуска определялся
  из расчета 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск, что
  позволяло избежать случайностей при возможных резких колебаниях сумм заработка
  в отдельные месяцы.
   Годовой заработок суммировался и делился на 12. Полученный среднемесячный
  заработок делили на 25,4 (среднемесячное число рабочих дней в году при шестидневной
  рабочей неделе). Полученный дневной заработок умножался на число дней ежегодного
  отпуска, что и составляло сумму отпускных. Сохранение указанного порядка в
  наши дни привело бы к несправедливому уменьшению сумм, полагающихся работнику
  при оплате времени отпуска.
   Постоянный рост цен, падение реальной стоимости (покупательной способности)
  денег вынуждают государство и организации

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-13 * збірник літератури №19 * >>>далее>>>