ьно, можно различать права и обязаннос­ти в
  сфере планирования, методического руководства, норматив­ного регулирования,
  работы с кадрами, учета, контроля и др. Наряду с функциональным весьма полезно
  рассмотреть и субъ­ектный характер компетенции. В этом случае следует различать
  компетенцию в отношении вышестоящих и в отношении подчи­ненных коллективных
  субъектов и работников, а также в отно­шении граждан, подконтрольных субъектов.
  В частности, общими правами являются: быть адресатом уп­равленческих команд,
  требовать четкого определения обязанностей и создания необходимых условий для их
  выполнения, вносить предложения в различные организации, получать определенную
  информацию, давать указания подчиненным. Назовем и общие обязанности:
  рационально расходовать ресурсы, бережно отно­ситься к природе, соблюдать
  санитарные, противопожарные пра­вила, выполнять управленческие команды,
  своевременно рассмат­ривать обращения как членов коллектива, так и граждан, и
  др.
  Анализ административно-правового статуса коллективных структурных единиц
  административного механизма позволяет без большого труда решить вопрос о
  содержании административно-правового статуса негосударственных коллективных
  субъектов. В крайне редких случаях у последних имеются все те элементы статуса,
  что и у первых (целевого, организационного, компетен-ционного блоков), чаще
  всего

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-624 * збірник літератури №17 * >>>далее>>>