й жизни. Поскольку договор
  всегда означает некоторый компромисс, согласование, достижение консенсуса, то
  договорное регулирование может служить наиболее приемлемым способом снятия
  противоречий между публичными и частными интереса­ми. Эту функцию выполняют и
  внутриаппаратные администра­тивные договоры, поскольку интересы различных
  государствен­ных институтов на практике могут и не совпадать.
  3. Обеспечительная. Состоит в обеспечении достижения об­щественно значимых
  результатов в тех областях, где прямое ко­мандное воздействие неэффективно
  (нерентабельные отрасли, об­разование, социальная сфера, приватизация) либо
  невозможно (частная собственность, межгосударственные, федеративные,
  меж­национальные отношения).
  4. Ориентационно-стимулирующая. Никто не будет вступать в договор без какой-либо
  для себя пользы. Поэтому зачастую необходимо косвенное государственное
  воздействие на матери­альные интересы субъекта путем включения в договор
  позитив­ных стимулов, в качестве которых выступают различного рода льготы,
  обеспеченное финансирование, квоты, лицензии, субси­дии, поощрения и т. д.,
  чтобы создать у последнего заинтересо­ванность в общественно значимых действиях.
  Иногда уже само заключение административного договора является своего рода
  стимулом. Например, согласно ст. 16 Федерального закона «Об органах федеральной
  службы безопасности» от

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-624 * збірник літератури №17 * >>>далее>>>