оров государ­ственных
  служащих с их руководителями.
  Важную роль в системе государственной службы призвана сыграть система Российской
  и региональных академий государ­ственной службы. Основные направления их
  деятельности:
  — разработка предложений по государственной кадровой по­литике;
  — подготовка рекомендаций по ее формированию и правовому обеспечению;
  — организация и проведение научных фундаментальных и при­кладных исследований в
  области государственной службы, ее ин­формационно-аналитическое обеспечение;
  — обучение, подготовка, переподготовка и повышение квали­фикации государственных
  служащих, а также резерва для их замещения;
  — научное и организационное сопровождение международных программ и проектов в
  области государственной службы.
  С целью реализации единой государственной кадровой поли­тики по удовлетворению
  потребностей органов государственной власти в переподготовке и повышении
  квалификации государ­ственных кадров Президент РФ издал 7 февраля 1995 г.
  специ­альный указ', в котором предусмотрено, что переподготовка и повышение
  квалификации федеральных государственных служа­щих осуществляется на основе
  государственного заказа за счет бюджетных средств. Для аппарата федеральных
  органов испол­нительной власти такой заказ формирует и исполняет Прави­тельство
  РФ, для Администрации Президента — руководитель Администрации Президента.
  '

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-624 * збірник літератури №17 * >>>далее>>>