— оформляет решения государственных органов, связанные с прохождением служащими
  государственной службы, ведет лич­ные дела, вносит необходимые записи в их
  трудовые книжки;
  — консультирует государственных служащих по вопросам их правового положения,
  соблюдения ограничений, связанных с го­сударственной службой;
  — анализирует уровень профессиональной подготовки госу­дарственных служащих,
  организует переподготовку (переквали­фикацию) и повышение квалификации
  государственных служа­щих.
  В Республике Татарстан, например, для управления республи­канской службой создан
  Департамент по делам государственных служащих при Президенте Татарской
  республики, в Свердлов­ской области с этой целью организовано Управление
  государствен­ной службы. Подобные органы имеются и в других субъектах Федерации.
  Хотя называются они по-разному, в общем их задачи совпадают. Они:
  1) анализируют эффективность государственной службы рес­публики, области, края,
  округа:
  2) координируют работу кадровых служб государственных ор­ганов субъекта
  Федерации;
  3) координируют и осуществляют методическое руководство профессиональной
  подготовкой, переподготовкой, повышением квалификации и стажировкой
  государственных служащих субъ­екта Федерации и т. д.
  В рамках Российской Федерации координация работы с кадра­ми государственных
  служащих поручена Совету по вопросам го­сударственной

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-624 * збірник літератури №17 * >>>далее>>>