онодательством о тру­де, увольнение
  государственного служащего может быть осущес­твлено по инициативе руководителя
  государственного органа в случаях:
  1) достижения им предельного возраста, установленного для замещения
  государственной должности государственной службы;
  2) прекращения гражданства Российской Федерации;
  3) несоблюдения обязанностей и ограничений, установленных для государственного
  служащего;
  4) разглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом
  тайну;
  5) возникновение других обстоятельств, предусмотренных за­коном (совместная
  служба родственников, наличие медицинского заключения о невозможности исполнения
  должностных обязан­ностей и др.).
  Законом установлено, что при ликвидации государственного органа или сокращении
  его штата государственному служащему в случае невозможности предоставления
  работы в том же госу­дарственном органе должна быть предложена другая
  государствен­ная должность в другом государственной органе с учетом его
  про­фессии, квалификации и занимаемой ранее должности.
  При невозможности трудоустройства государственному служа­щему, заключившему
  трудовой договор на неопределенный срок, гарантируются переподготовка
  (переквалификация) с сохранени­ем на период переподготовки (переквалификации)
  денежного со­держания по занимаемой до увольнения государственной должнос­ти
  государственной

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-624 * збірник літератури №17 * >>>далее>>>