ным служащим возложенных на него обя­занностей (должностной
  проступок) могут налагаться органом или руководителем, имеющим право назначать
  государственного слу­жащего на государственную должность, следующие
  дисциплинар­ные взыскания:
  1) замечание; 2) выговор; 3) строгий выговор; 4) предупрежде­ние о неполном
  служебном соответствии; 5) увольнение.
  Законом РФ от 14 декабря 1995 г. установлено, что суд, рас­сматривая жалобы
  граждан на незаконные действия государствен­ных служащих, вправе налагать на них
  дисциплинарные взыска­ния.
  Государственный служащий, допустивший должностной про­ступок, может быть
  временно (но не более, чем на месяц), до ре­шения вопроса о его дисциплинарной
  ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением
  денеж­ного содержания.
  Основанием административной ответственности является ад­министративный
  проступок. К административной ответственнос­ти привлекаются служащие, чаще всего
  должностные лица, за
  
  
  § 9. Прохождение государственной службы (служебная карьера) 143
  нарушение общеобязательных правил, предусмотренных КоАП РСФСР и другими актами с
  административными санкциями, если их соблюдение вменено им в обязанность. Иными
  словами, осно­ванием административной ответственности служащих выступает деяние,
  которое одновременно расценивается и как администра­тивный, и как дисциплинарный

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-624 * збірник літератури №17 * >>>далее>>>