стей, продолжительную и безупречную службу,
  выполне­ние заданий особой важности и сложности к нему применяются различные
  поощрения. Виды поощрений и порядок их примене­ния устанавливаются федеральными
  законами и законами субъ­ектов Российской Федерации».
  Поощрение — положительное стимулирование. Оно должно быть обоснованным,
  своевременным, разнообразным, гласным. Служа­щие могут поощряться как за
  успешное выполнение должност­ных обязанностей, так и за иные, общественно
  полезные дела. Поощрение может быть коллективным и индивидуальным, а по
  содержанию моральным, материальным и смешанным. Наряду с мерами, прямо
  предусмотренными нормативными актами и зано­симыми в трудовую книжку, служебную
  карточку как поощрение (формализованное поощрение), могут быть использованы
  разно­образные неформальные стимулы (похвала, предоставление в пользование новой
  техники, престижная командировка и т. д.).
  В ст. 13 говорится, что виды поощрений устанавливаются зако­нами. Вряд ли такую
  формулировку можно признать удачной. И Правительство РФ, и центральные
  федеральные органы испол­нительной власти должны иметь право закреплять те или
  иные виды поощрений (почетные грамоты, ведомственные почетные зва­ния,
  специальные виды премий и т. д.). И тем более, все государ­ственные органы
  вправе проявлять инициативу при выборе не­формальных способов поощрения.
  
  
  142

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-624 * збірник літератури №17 * >>>далее>>>