в стаж государственной службы
  го­сударственного служащего иных периодов трудовой деятельнос­ти осуществляется
  в соответствии с законами.
  Б. Аттестация и повышение квалификации служащих
  В целях определения служебного соответствия работников предъявляемым требованиям
  действует система аттестаций. Ус­ловно их можно разделить на общие и
  персональные.
  Общие аттестации проводятся через определенные промежут­ки времени как очередные
  мероприятия по работе с кадрами, но могут быть и внеочередными (например в связи
  с общим упоря­дочением заработной платы). Их сущность — повышение у служа­щих
  чувства ответственности за порученное дело путем проверки их работы. В
  результате принимаются решения: соответствует, соответствует при условии
  выполнения рекомендаций аттестаци­онных комиссий, не соответствует замещаемой
  государственной должности. Главный итог общей аттестации — оценка работы
  слу­жащих. Проводится она специально создаваемыми аттестацион­ными комиссиями,
  решения которых кладутся в основу приказа руководителя по итогам аттестации.
  Персональные аттестации проводятся в тех ведомствах, где сотрудники имеют
  звания, классные чины. Они связаны с пред­ставлением к присвоению звания, с
  назначением на иную до­лжность, увольнением. Особенности их состоят в том, что
  они всегда проводятся в отношении отдельных служащих, связаны с подго­товкой
  важных

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-624 * збірник літератури №17 * >>>далее>>>