са лица, занимающего государственную
  должность, процесс пре­бывания в должности, его служебная карьера. Основные
  стадии прохождения службы:
  1) поступление (прием) на государственную службу; 2) аттес­тация и повышение
  квалификации служащих; 3) присвоение чи­нов, персональных званий, разрядов,
  дипломатических рангов и т. п.; 4) перевод на другую должность; 5) поощрение; 6)
  привлече­ние к ответственности; 7) прекращение службы.
  Прохождение государственной службы отражается в личном деле служащего, которое
  ведется кадровой службой соответству­ющего государственного органа и при
  переводе его на новое место службы передается туда. Ведение нескольких личных
  дел одного государственного служащего, сбор и внесение в личное дело све­дений о
  политической и религиозной принадлежности, о частной жизни запрещается.
  Если рассматривать прохождение службы как процесс, как осо­бое административное
  производство, то в нем можно выделить обязательные (прием на службу; аттестация;
  присвоение разря­дов; званий, рангов; прекращение) и факультативные стадии
  (пе­ревод на другую должность, поощрение, привлечение к ответ­ственности).
  
  
  136 Глава 6. Государственная служба
  А. Поступление (прием) на государственную службу Первая (начальная) стадия
  прохождения службы включает такие этапы:
  а) появление вакантной должности и информирование о при­еме,

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-624 * збірник літератури №17 * >>>далее>>>