ных и добросовестных людей, обеспечение творческой, деловой
  атмосферы и слаженной работы в интересах народа во всех государственных
  организациях. В прошлом они часто не применялись на деле. Субъективизм при
  выборе кандидатов, а то и протекционизм, и даже взяточничество имели место. К
  сожалению, подобные явления встречаются и в наши дни.
  Мировой исторический опыт свидетельствует о большом мно­гообразии способов
  замещения государственных должностей (по наследству, в порядке дарения,
  купли-продажи, насильственного захвата и т. д.). В Советском Союзе
  использовались четыре орга­низационно-правовых способа замещения должностей в
  государ­ственных и общественных организациях: зачисление, назначение, конкурс,
  выборы. В двух первых случаях вопрос, как правило, решался единолично, а в двух
  последних — коллегиально. Про­межуточное положение занимает процедура назначения
  на до­лжность коллегиальным органом.
  По действующему законодательству государственные должности государственной
  службы замещаются путем назначения. Его осу­ществляет руководитель органа, где
  будет работать служащий, . либо руководитель вышестоящего органа. Оформляется
  оно при­казом и контрактом и, если вопрос решается коллегиальным ор­ганом —
  решением (постановлением).
  Законодательством предусмотрено несколько вариантов назна­чения: руководителем
  самостоятельно; по представлению

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-624 * збірник літератури №17 * >>>далее>>>