ационных способностей,
  добросовес­тность, чувство ответственности за порученное дело, творческие
  способности. Среди личных качеств можно выделить моральные (честность,
  справедливость и др.), физические (состояние здоровья, работоспособность,
  тренированность, пригодность к работе в осо­бых условиях), коммуникационные
  (коммуникабельность, добро­желательность, строгость и др.).
  Другой принцип кадровой работы — сочетание в аппарате ра­ботников, имеющих
  разные качества (принцип социально-демо­графической представительности).
  Государственный аппарат пред­ставляет собою сложную систему. В ней должны
  работать носители разных качеств, что создает более благоприятные условия для
  повышения его эффективности. Этот принцип — лишь частное проявление
  общеуправленческого (кибернетического) принципа
  ' СЗ РФ. 1995. № 17. Ст. 1455.
  
  
  § 8. Замещение государственных должностей 133
  необходимого разнообразия (разнообразие в управляющей систе­ме должно
  соответствовать разнообразию в управляемом объек­те).
  В аппарате публичной власти необходимо рациональное соче­тание мужчин и женщин,
  молодых и опытных работников, людей разных национальностей, темпераментов,
  окончивших разные учебные заведения, с разными увлечениями, творческих и
  пунк­туальных и т. д.
  Принципы подбора кадров для государственной службы наце­лены на выявление
  наиболее способных

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-624 * збірник літератури №17 * >>>далее>>>