й и ус­тановлению окладов в зависимости от них. Необходимо
  совершен­ствовать системы оплаты труда специалистов с тем, чтобы повы­шение их
  заработка зависело не только от движения вверх по служебной лестнице, но и от
  роста их знаний, стажа и отдачи (профессионального роста).
  § 6. Классификация государственных служащих
  В научной литературе значительное внимание уделяется про­блеме классификации
  государственных служащих. В их круг вхо­дят люди, обладающие разными качествами
  и свойствами. Для социологов, политологов, демографов, медиков большое значение
  имеет деление служащих по полу, национальности, возрасту, ком­петентности и т.
  д.
  Представляется, что для получения знаний, полезных для на­уки административного
  права, при исследовании этого вопроса нужно учесть прежде всего три
  обстоятельства. Во-первых, ос­новное внимание должно быть уделено классификации
  должнос­тей, т. е. юридическому, а не демографическому аспекту государ­ственной
  службы. Во-вторых, следует различать разные виды службы, между которыми немало
  правовых отличий (военная,
  
  
  § 6. Классификация государственных служащих 121
  дипломатическая и др.). В-третьих, нельзя забывать разницу меж­ду группировкой и
  классификацией.
  Группировка — это деление целого на части по какому-либо одному критерию. А при
  классификации используются несколько критериев, устанавливается

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-624 * збірник літератури №17 * >>>далее>>>