ли лучше. Значит, необходимо
  ' Восленский М. М. Номенклатура. М„ 1991. С. 131. " Российская газета. 1992. 13
  янв.
  
  
  120 Глава 6. Государственная служба
  стимулировать проявление ими инициативы, добросовестное вы­полнение своих
  обязанностей. Пути реализации служебной перспективы: — стабильность служебных
  отношений;
  — повышение уровня квалификации, что влечет за собой уве­личение заработной
  платы, повышение в звании, категории, предо­ставление льгот за многолетнюю
  службу и т. д.;
  — продвижение по службе (перевод на более высокую дол­жность в этой же
  организации или в другой).
  В условиях правильной организации работы управленческого аппарата карьера
  (продвижение по службе) работника прежде всего зависит от его добросовестности,
  квалификации, идейной зрелости и личных качеств. В таких условиях стремление
  делать карьеру так же нормально, как стремление стать мастером спор­та, доктором
  наук, заслуженным учителем и т. д. Карьеризм рас­цветает там, где не объективные
  обстоятельства (соответствие работника более высокой должности), а субъективное
  мнение вышестоящих должностных лиц является решающим.
  К сожалению, идея служебной перспективы не везде осущес­твляется
  последовательно. Заслуживают поддержки мероприя­тия по введению рангов, званий,
  категорий, разрядов для всех служащих государственных и муниципальных
  организаций

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-624 * збірник літератури №17 * >>>далее>>>