принятие мер к
  устранению препятст­вий осуществления ими служебных обязанностей.
  Государствен­ный служащий не должен нести юридической ответственности перед
  гражданами. За ненадлежащее выполнение своих обязан­ностей он отвечает перед
  государством'.
  В науке различают четыре вида ориентации служащих: на ха­рактер работы, условия
  работы, вознаграждение, карьеру.
  ' За имущественный вред, причиненный служебными действиями, ответствен­ность
  несет организация.
  
  
  § 5. Основные принципы государственной службы 119
  На практике эти ориентации сочетаются в различных пропор­циях. Выбирая работу,
  определяя свое отношение к ней, гражда­нин оценивает ее, отдавая предпочтение
  каким-то из них. Госу­дарство, в свою очередь, обязано использовать эти
  ориентации, чтобы создать стимулы для добросовестной, полезной для обще­ства
  работы служащих.
  «Чиновничество в демократических странах — сила подчинен­ная, исполнительская.
  Несменяемость чиновников, гарантирован­ное им постоянное продвижение и
  повышенная пенсия — компен­сация, которую государство дает своим слугам,
  получающим значительно меньше жалования, чем служащие частного сектора»'.
  Государство обязано заботиться о своих служащих, и забота эта должна быть
  подлинной, многогранной. Тогда его слуги будут преданы делу, будут больше
  проявлять служебного рвения. В новые нормативные акты, изданные

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-624 * збірник літератури №17 * >>>далее>>>