, стиль его
  работы. В связи с изложенным можно разли­чать формальный и неформальный статус
  служащего, занимаю­щего конкретную должность.
  Статус должности как синтез ее организационно-правового поло­жения состоит из
  двух частей: служебной и личной. Вторая часть
  ' Лазарев Б. М. Государственная служба. М., 1993. С. 6.
  
  
  § 2. Государственная должность 105
  регламентирует должностной оклад и личные права работника (размер отпуска, право
  на служебную квартиру, льготы и др.). Должность есть комплексное правовое
  образование, состоящее из норм административного, трудового и иных отраслей
  права. С помощью должностей обеспечиваются персонализация управлен­ческих
  функций и правообязанностей, четкое разделение труда в аппарате,
  индивидуализация ответственности служащих. Систе­ма должностей имеет большое
  значение для профессионализации аппарата и повышения уровня компетентности его
  служащих: она нацеливает граждан на приобретение определенных знаний и навыков,
  выполнение определенной работы, занятие определен­ного места в управленческих
  структурах, приобретение опреде­ленных служебных и личных прав.
  Должность — это прежде всего служебные обязанности, во ис­полнение которых
  должны производиться служебные действия, т. е. действия в интересах того, кто ее
  учредил, для достижения служебных целей. Служебные права носят обеспечительный

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-624 * збірник літератури №17 * >>>далее>>>