ся в распорядительном порядке. Актами компетентных
  органов, лиц определяются ее название, место в служебной иерархии (кому она
  подчинена, кто подчинен ей), порядок замещения. Она включается в штатное
  расписание, в единую номенклатуру должностей служащих.
  Должность есть юридическое описание социальной позиции лица, занимающего ее.
  Подобно драматургу, определяющему со­держание роли, которую будет играть актер,
  автор правовых формулировок определяет социальную роль лица, вступившего в
  должность.
  Организационная структура аппарата представляет собой струк­туру формализованных
  «социальных позиций», юридически за­крепленных ролей. Конкретные лица,
  реализующие должностные полномочия, могут меняться, а их роли — нет. Изменение
  же статуса должности чаще всего не влечет за собой замены служа­щего. Должность
  как юридически формализованная роль актуа­лизирует одни свойства личности,
  отрицает другие, безразлична к третьим. Изменение личных свойств служащего не
  ведет к из­менению должности, формальной структуры, но может отразить­ся на
  неформальной.
  Безусловно, свойства отдельных лиц, конкретные взаимоотно­шения в коллективе
  вносят коррективы (и порой весьма сущес­твенные) в формальные структуры. Влияние
  неформальных свя­зей тем больше, чем меньше подразделение аппарата. Большое
  влияние на структуру подразделения оказывают качества руко­водителя,

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-624 * збірник літератури №17 * >>>далее>>>