грани банкротства, все работники
  данного предприятия, включая членов этой группы, могут приобрести акции еще на
  сумму до 20% уставного капитала на тех же условиях, как в варианте 2 после
  того, как финансовое положение предприятия стабилизируется. При этом сумма на
  каждого человека не должна превышать 20 установленных законодательством
  минимальных зарплат, а на акции устанавливается 30% скидка с их номинальной
  стоимости и рассрочка выплаты на три года. Единственное ограничение
   величина первого взноса должна быть не менее 15% номинальной стоимости
  акций.
  
  Любой из трех вариантов предусматривает, что 10% выручки от продажи акций
  лицам, не работающим на данном предприятии, поступает на персональные
  приватизационные счета его работников.
  
  В процессе приватизации можно выделить четыре главных этапа: 1) создание
  рабочей комиссии на предприятии; 2) работа комиссии; 3) учреждение акционерного
  общества; 4) распределение акций. Персональную ответственность за выполнение
  предприятием требований закона и правил приватизации несет директор
  (руководитель) предприятия. Он должен создать рабочую комиссию по
  
  !!123
  
  приватизации. Если такая комиссия в течение недели не будет создана, работники
  предприятия имеют право сформировать собственную рабочую комиссию с участием
  или без участия представителей администрации. Рабочая

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-667 * збірник літератури №16 * >>>далее>>>