ьного денежного фонда. Так как самостоятельно
  работодатель, как правило, не в состоянии сделать это, возможно создание фонда
  за счет средств нескольких работодателей - как путем образования соответствующей
  организации работодателей (общества взаимного страхования), так и путем обращения
  к третьему лицу (страховой организации). При этом имеет место добровольное
  заключение страхового договора и риск наступления неблагоприятных последствий
  с лицами, работающими по найму, перераспределяется на всех участников данных
  отношений. Но в определенных случаях, когда компенсация интересующего нас
  ущерба и участие в этом страховой организации представляют общественный интерес
  и необходимость, степень свободы договаривающихся сторон может быть существенно
  ограничена. Тогда вместо права на заключение договора у работодателя появляется
  обязанность заключить договор страхования своих работников, а у страховщика
  - принять соответствующие риски на страхование.
   Обязательное страхование вообще и обязательное страхование наемных работников
  в особенности носит исключительный характер, то есть появление такого рода
  страхования возможно лишь в случаях, специально предусмотренных законом или
  административным актом, устанавливающим порядок и условия проведения данного
  рода страхования. Тем не менее обязательное страхование наемных работников
  имеет глубокие корни в России. Так, еще до революции было предусмотрено государственное

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-17 * збірник літератури №13 * >>>далее>>>