сацию работодателем вреда, причиненного служащему во время исполнения
  им служебных обязанностей, следует рассматривать как одну из форм ответственности,
  предусмотренной нормами трудового права. Основания возникновения данного вида
  ответственности определяются нормативноправовыми актами, регулирующими порядок
  прохождения службы, включая КЗоТ, нормативные правовые акты, устанавливающие
  условия работы отдельных категорий наемных работников, к примеру государственных
  служащих, а также трудовые договоры.
   Основанием компенсационных выплат могут быть различные случаи причинения
  имущественного ущерба служащему или вреда его жизни и здоровью. Целью данного
  рода ответственности является восстановление нарушенного права служащего или
  удовлетворение его материальных потребностей, вызванных нарушением его прав
  при исполнении служебных обязанностей. Хотя вина за данное нарушение прав
  служащего может лежать не только на работодателе, но и на третьих лицах (к
  примеру, ранение сотрудника органов внутренних дел при задержании вооруженного
  преступника), работодатель обязан предвидеть возможные негативные последствия
  осуществления служащим своих обязанностей.
   Работодатель, предвидя возможность причинения наемным работникам вреда,
  за что он будет нести ответственность, предусмотренную нормами трудового права,
  а также для улучшения условий труда может заранее обеспечить возмещение предполагаемого
  вреда путем создания

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-17 * збірник літератури №13 * >>>далее>>>