локальных нормативных актах акционерного
  общества. Поскольку трансформация из наемного персонала в созидательного собственника
  не происходит автоматически, указанные механизмы должны быть ориентированы
  на долгосрочную перспективу. Воспитание культуры собственника зависит, в частности,
  и от стиля и методов управления, выбранных руководством в отношении персонала
  <12>.
   В фокусе интересов всех субъектов акционерных отношений находится проблема
  распределения прибыли компании. Акционерному обществу в вопросе распределения
  прибыли, исходя из изложенных выше соображений, необходимо найти оптимальное
  решение триединой задачи: максимально удовлетворить желание акционеров в получении
  доходов от вложенных в акции средств, обеспечить дальнейшее не только существование,
  но и развитие общества, гарантировать социальную защиту персонала и, как следствие,
  создать у работников соответствующую мотивацию к труду, обеспечивающую его
  эффективность. При этом не должны быть ущемлены права кредиторов компании,
  заинтересованных в надежных гарантиях исполнения обществом принятых на себя
  обязательств.
   Действующее акционерное законодательство содержит абсолютный минимум
  норм, регулирующих проблему распределения прибыли общества. При этом большинство
  из этих норм посвящено дивидендной политике компании. Для заполнения правового
  вакуума, на наш взгляд, в акционерном обществе должно быть разработано и применяться

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-132 * збірник літератури №11 * >>>далее>>>