и, а не за счет заемных средств, или диверсификация
  капитала компании для снижения опасности банкротства [37, с. 26-27].
   При этом очевидно, что акционеры, вступая во взаимоотношения с другими
  субъектами акционерных отношений, являются далеко не однородной массой. Некоторые
  из них основной целью полагают получение сиюминутной прибыли в виде дивиденда.
  Другие преследуют долговременные цели и придают большее значение стабильности
  своего дохода. При условии, что приобретение акций является для акционера
  долговременным вложением, по мнению А. Фельдмана, доход, который может получить
  акционер, складывается из следующих трех элементов:
   - доход, поступающий за счет распределения чистой прибыли общества, -
  дивиденды;
   - доход, формирующийся в виде прироста абсолютного размера доли за счет
  реинвестирования прибыли общества в его развитие;
   - доход как результат спекулятивной прибыли при обращении акций на вторичном
  рынке за счет разницы курса покупки и продажи [39, с. 44-45].
   Целевые установки акционеров и работников во многом определяются тремя
  обстоятельствами: являются ли работники акционерами компании (и в какой доле
  уставного капитала), получают ли они вознаграждение от результатов деятельности
  (прибыли) общества и участвуют ли они в управлении акционерным обществом.
   Механизмы привлечения работников к участию в собственности и управлению
  компанией должны быть предусмотрены

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-132 * збірник літератури №11 * >>>далее>>>