максимизировать получаемую прибыль,
  а менеджеры - интегральную функцию полезности, основными элементами которой
  являются власть, стабильность и социальный статус. Эти соображения могут привести
  менеджеров к принятию решений (например, о расширении сферы деятельности),
  которые не будут соответствовать сиюминутным интересам акционеров.
   Во-вторых, отличаются форма и размер материального вознаграждения, которое
  получают менеджеры и владельцы компаний. Традиционно менеджерам гарантируется
  вознаграждение в форме заработной платы, в то время как акционеры могут претендовать
  на ту часть прибыли, которая остается после того, как компания рассчитается
  по своим обязательствам, в том числе по заработной плате.
   В-третьих, акционеры, как правило, инвестируют в конкретную корпорацию
  только часть своего состояния, имея возможность распределить свои инвестиции
  между целым рядом компаний, а менеджеры концентрируют свое главное достояние
  (умение и навыки) в одном месте - в компании, где они служат.
   Благодаря этому обстоятельству менеджер может предпочесть такие решения,
  которые не одобрил бы акционер, хотя их интересы могут в конечном счете совпадать.
  Акционеры предпочитают действия, которые ведут к получению компанией высоких
  прибылей, в то время как менеджерам выгодно предпринимать шаги, снижающие
  опасность воздействия непредвиденных обстоятельств, например финансирование
  за счет нераспределенной

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-132 * збірник літератури №11 * >>>далее>>>