труктивных"
  противоречий субъектов, вступающих в отношения с акционерной компанией.
   Остановимся подробнее на анализе различий в позициях акционеров и персонала
  общества и прежде всего высшего менеджерского состава, наиболее заметно влияющего
  на управление корпорацией и на процесс локального нормотворчества.
   Акционеры и персонал в той или иной форме вносят свой вклад в деятельность
  компании. Так, акционеры общества являются его имущественными (финансовыми)
  инвесторами, а работники осуществляют свои инвестиции путем предоставления
  компании специфических навыков и умений, которые могут быть с успехом использованы
  как в рамках этого акционерного общества, так и за его пределами. Указанное
  обстоятельство позволяет отнести работников компании к нефинансовым инвесторам,
  поставляющим предприятию специфический человеческий капитал - способность
  к труду.
   Предоставляемые персоналом нефинансовые инвестиции могут быть успешно
  реализованы лишь при создании для работников оптимальных условий занятости
  и стимулирования труда. При этом, как правило, наиболее актуальным для акционерных
  обществ является мотивирование высших менеджеров, чье влияние на развитие
  компании в сравнении с другими работниками наиболее значимо.
   Основные противоречия между целевыми установками акционеров-собственников
  и менеджеров-управляющих достаточно очевидны.
   Во-первых, держатели акций стараются максимизировать

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-132 * збірник літератури №11 * >>>далее>>>