нимавшиеся правила внутреннего трудового распорядка.
  Наличие указанных документов на предприятиях и в организациях было требованием
  действующего союзного законодательства; их разработка происходила на основании
  принятых уполномоченными органами типовых стандартных форм. Творческое начало
  при создании этих документов было в значительной степени ограничено.
   Законы Российской Федерации "О предприятиях и предпринимательской деятельности",
  "О собственности в РСФСР" и другие нормативные акты, утвержденные в период
  начала рыночных преобразований, усилили полномочия субъектов предпринимательской
  деятельности по принятию локальных актов, регулирующих хозяйственные, производственные,
  трудовые, организационные и иные правоотношения. В настоящий момент в силу
  демократизации российского законодательства, проявляющейся, в частности, в
  увеличении количества диспозитивных и альтернативных правовых норм, существенно
  расширились и углубились возможности организаций в создании собственных нормативных
  актов, регулирующих различные сферы их внутренней деятельности.
   Указанная тенденция российского законодательства закономерна, поскольку
  отличие рыночной экономики от директивной проходит не только по линии господства
  того или иного вида собственности, но и по уровню неопределеннности, свободы
  усмотрения, заложенных в правовых нормах. Диспозитивные нормы действующего
  законодательства и подзаконных нормативных

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-132 * збірник літератури №11 * >>>далее>>>