енов коллектива, постановки волюнтаристских целей руководителя; обладают разрушительными последствиями, подрывают групповую сплоченность, блокируют профессиональную работу группы юристовпрактиков или резко снижают ее эффективность.
  Конфликт в своем развитии проходит такие стадии:
  стадия вызревания потенциального конфликта
   формирование противоречивых интересов, принципов, норм, которые еще не осознаются сторонами. Эту стадию также квалифицируют как возникновение объективной конфликтной ситуации;
  стадия перерастания потенциального конфликта в реальный
   осознание участниками конфликта своих верно (адекватно понятый конфликт) или ложно (неадекватно понятый конфликт) понятых интересов, принципов, норм. Ее также называют стадией объективной конфликтной ситуации;
  стадия конфликтных действий
   обострение эмоционального фона протекания конфликтов. На этой стадии стороны сталкиваются с правовой действительностью, которая уточняет их первоначальные представления (образы конфликтной ситуации) и способствует разрешению конфликта либо прекращению конфликтных действий;
  стадия снятия или разрешения конфликта
   осуществляется за счет преобразования конфликтной ситуации или вследствие изменения представлений (образов конфликтной ситуации), имеющихся у сторон.
  Образы конфликтной ситуации идеальные картины, имеющиеся у каждого из участников конфликта, включая представления о самих себе (своих мотивах, целях, ценностях, возможностях) и о среде группе (коллективе), где складываются конфликтные отношения.
  Структура конфликта, как и структура любого явления, состоит из элементов:
  объект конфликтной ситуации: трудности организационного либо профессиональноправового характера, особенности оплаты труда, специфика деловых и личных отношений конфликтующих сторон;
  субъекты

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-343 * збірник літератури №10 * >>>далее>>>