о количественному охвату участников:
  внутриличностный конфликт между родственными симпатиями и чувством служебного долга руководителя;
  межличностный конфликт между руководителем и его заместителем по поводу должности, премии между сотрудниками;
  межгрупповой конфликт между различными группировками: организациями или группами одного либо неодинакового статуса.
  Группа это объединение людей по одному или нескольким признакам, носитель коллективного сознания, созданного ее ценностями и нормами.
  Различают такие виды конфликтов в группе (коллективе):
  по горизонтали между рядовыми сотрудниками, не находящимися в подчинении друг к другу;
  по вертикали между людьми находящимися в подчинении друг другу;
  смешанные между сторонами по горизонтали и по вертикали.
  Наиболее распространенными являются вертикальные и смешанные.
  Конфликты по причинам, которые их вызвали, могут быть обусловлены:
  трудовым процессом;
  психологическими особенностями взаимоотношений членов коллектива, их симпатиями и антипатиями, этническими различиями, действиями руководителя и др.;
  личностными качествами членов коллектива, различиями их правовой, этической, психологической (некоммуникабельностью, агрессивностью, неумением контролировать эмоции и др.) культуры и т.д.
  Конфликты по значению для группы (коллектива):
  1.конструктивные (позитивные) затрагивают принципиальные вопросы юридической деятельности, предотвращают застой в профессиональной работе, стимулируют активность, способствуют консолидации ее членов и выводят группу (коллектив) на более высокий и эффективный уровень профессиональной работы в случае разрешения конфликтных ситуаций;
  2.деструктивные (негативные) являются результатом ошибочного понимания правовой реальности, резкого расхождения взглядов и интересов членов

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-343 * збірник літератури №10 * >>>далее>>>