кт нельзя сводить только к фактору разрушения. Его функции могут быть и позитивными: создание социальноправовых групп; возникновение способов регулирования конфликтных отношений (норм, институтов, организаций); привнесение в общество здорового духа соперничества и конкуренции; конфликт как источник изменений и преобразований; конфликт как способ проявления противоположных взглядов и подходов; конфликт как школа формирования консенсуса и компромисса. Благодаря конфликту четче распознаются фигуры тех или иных должностных лиц, руководителей. Необходимо сознательное отношение к конфликту, изучение закономерностей его развития и решения, превращения их из стихийных процессов протекания в координируемый, контролируемый процесс.
  Учеными дано немало рекомендаций, касающихся различных аспектов поведения человека в конфликтных ситуациях, выбора средств решения конфликтов, а также управления ими. Разработаны модели поведения человека в конфликтной ситуации с точки зрения его соответствия психологическим стандартам.
  В литературе имеется ряд определений термина "конфликт":
   психологическое противоборство сторон;
   противоречие между людьми вследствие решения какихто проблем;
   столкновение противоположных интересов и целей;
   противоречие, связанное с эмоциональными переживаниями и др.
  Каждое из этих определений имеет в своем основании понятие "столкновение", которое детализируется в зависимости от содержания процесса столкновения.
  Конфликт в юридической практике столкновение противоположно направленных, несовместимых друг с другом целей, интересов и способов их достижения, препятствующее их практическому осуществлению и связанное с отрицательными эмоциональными переживаниями.
  Конфликты можно классифицировать на различные виды по определенным критериям.
  Конфликты

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-343 * збірник літератури №10 * >>>далее>>>