климат психическая атмосфера (обстановка) наибольшего благоприятного сочетания интересов коллектива и каждого его члена в осуществлении профессиональноправовой деятельности.
  Психологический климат в рабочей группе в значительной степени определяется ее структурой формальной (связана с должностным положением членов группы), неформальной (обусловлена психологическими особенностями членов группы).
  Психологический климат (его неформальная структура) устанавливается в результате действия психологических механизмов регулирования коллективной деятельности:
  адаптация активное принятие и усвоение ценностей, норм, традиций новыми членами рабочей группы;
  коммуникация активный обмен информацией и духовное обогащение членов группы путем формирования ценностных ориентаций и установок;
  идентификация формирование чувства принадлежности к группе в процессе межличностного общения на уровнях: эмоциональном (способность сопереживания); ценностномировоззренческом (способность стать на точку зрения коллеги); поведенческом (способность подражать поведению);
  интеграция сплочение коллектива в саморегулируемый социальный организм с учетом совместноиндивидуальной деятельности.
  Психологический климат в коллективе предполагает его единство:
  интеллектуальное единство мыслей, ценностных ориентаций, информационную осведомленность о новейших достижениях юридической практики и научной теории, взаимопонимание в процессе решения юридического дела;
  эмоциональное единство эмоционального тона ощущения участников решения юридического дела, состоящего в сопереживании всех его событий ;
  волевое единство волевых усилий участников рассмотрения юридического дела, направленных на преодоление возникающих трудностей с целью доведения его до принятия правильного решения.
  Психологический

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-343 * збірник літератури №10 * >>>далее>>>