ский климат в коллективе
  Психическая совместимость является определяющим фактором в формировании и подержании социальнопсихологического климата. Психическая совместимость способность членов коллектива к плодотворной и эффективной совместной деятельности вследствие оптимального сочетания их характеров.
  Виды психической совместимости:
  1.психофизиологическая предполагает сходство интеллектов, эмоций, воли; согласование эмоциональноволевой реакции; синхронизации темпов совместной деятельности;
  2.социальнопсихологическая предполагает общность социальных установок, потребностей, интересов.
  Психическая совместимость это установление прочных связей между членами рабочей группы, которые возникают на основе общих ценностных ориентаций, прочных отношений между его членами, обусловленных их психологическими особенностями(а не должностным положением). Общность ценностных ориентаций проявляется в отношениях к добру и злу, общечеловеческим нормам морали, обогащению, познанию и др.
  При анализе психической совместимости важно учесть типы коммуникативного поведения, которые определяются характерами людей и их психическими склонностями.
  Различают (классификация российского ученого В.М. Шепеля) такие типы коммуникативного поведения:
  коллективисты: общительные, поддерживающие любое начинание, инициативные;
  индивидуалисты: склонные решать задачу в одиночку, тяготеющие к персональной ответственности;
  претензионисты: наделенные тщеславием, обидчивостью и желанием (претензиями) находиться в центре внимания при выполнении работы;
  подражатели: избегающие осложнений, имитирующие чужие манеры;
  пассивные (приспособленцы): слабовольные, не проявляющие инициативы и поддающиеся постороннему влиянию;
  изолированные: неконтактные, имеющие несносный характер.
  Психологический

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-343 * збірник літератури №10 * >>>далее>>>