теля, адвоката, судьи и других работников юридического труда умение установить психологический контакт. Глубина и продолжительность контакта может быть разной. Все зависит от лица, с которым устанавливается контакт, и от цели его установления. Одно дело контакт следователя с подозреваемым, другое дело контакт со свидетелем и т.д.
  Этап ориентации заключается в развитии интереса к деловому общению, вовлечения партнера в круг совместных интересов.
  Обсуждение вопроса и принятие решения может быть эффективным при подчеркивании единства (сходства) позиций, при умении слушать и убеждать.
  Выход из контакта не менее важный этап, чем установление контакта, поскольку он влияет на образ, который останется в памяти собеседника, и на будущие деловые отношения. Заповедь выхода из контакта приветливость. Как важно первое впечатление, так и велика роль последнего впечатления.
  Основное назначение рабочей группы целенаправленное регулирование межличностных отношений в целях реализации ее интересов. Межличностные отношения связаны с удовлетворением потребностей в общении и самоутверждении личности в рамках коллектива.
  Межличностные отношения в рабочей группе многоуровневый процесс установления и развития контактов, порождаемый потребностью совместной деятельности и состоящий из обмена информацией, выработки единой стратегии взаимодействия, взаимного восприятия и взаимопонимания.
  Любой текст, написанный юристом (проект соглашения, приговор суда и др.), согласовывается, вырабатывается совместно. В процессе межличностных отношений происходят переговоры юриста с заинтересованными лицами, рассматриваются судебные дела, проводятся расследования преступлений и т.д.
  Некоторые элементы межличностных отношений регламентируются законом (напр., порядок рассмотрения юридических

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-343 * збірник літератури №10 * >>>далее>>>