взаимодействие двух или более лиц по поводу юридической деятельности, направленное на ее организацию и выбор кратчайших путей достижения качественных результатов.
  В деловом общении работников юридического труда предметом общения является юридическое дело. Основная задача общения заключается в продуктивном сотрудничестве и взаимопонимании в вопросах этого дела.
  Умение делового общения предполагает знание психологии общения.
  Психология делового общения предусматривает умение разбираться в людях и на этой основе строить взаимоотношения с партнером, воздействуя на него.
  Психология общения может быть представлена через единство ее трех аспектов:
  восприятие (целостный образ другого человека, который формируется на основе оценки его внешнего вида и поведения);
  коммуникация (обмен информацией, значимой для участников общения);
  взаимодействие (воздействие на партнера, вступление в деловые и иные отношения).
  Средства общения:
  1.вербальные (словесные) передача информации при помощи языка;
  2.невербальные передача информации при помощи психического состояния (мимика, поза, взгляд, походка и др.).
  Процесс общения выражается в следующих этапах:
   установление контакта;
   ориентация в ситуации;
   обсуждение вопроса;
   принятие решения;
   выход из контакта.
  Установление контакта важный начальный этап делового общения работника юридического труда, поскольку он заключается в побуждении собеседника к общению и созданию атмосферы для дальнейшего делового обсуждения и принятия решений. Нередко для установления контакта юристу приходится преодолевать защитные психологические механизмы, мешающие сразу принять другого человека.
  Способность юриста общаться с широкой по диапазону социальной средой называется коммуникабельностью. Основа коммуникабельности следователя,

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-343 * збірник літератури №10 * >>>далее>>>