2) відносну легкість поновлення
  втрачених (загублених) акцій; 3) простоту визначення осіб,
  які мають право брати участь у загальних зборах
  акціонерів; 4) фіксування передачі окремими
  акціонерами своїх прав, пов'язаних з володінням
  акціями, іншим особам (представникам), що представляють
  інтереси власників акцій або користуються певними
  правами останніх (наприклад, на отримання дивідендів та
  інших дистрибуцій АТ); 5) виконує роль певного бар'єру
  для переходу акцій у руки небажаних для АТ осіб
  (наприклад, для тих, хто має намір анонімно контролювати
  діяльність АТ).
   Законодавству країн ринкової економіки відомі,
  крім вищезазначених, інші класи (види, категорії)
  акцій: акції найманих працівників, акції
  менеджерів, неголосуючі акції. золота акція,
  засновницькі акції тощо.
   Правовий режим акцій найманих працівників полягає в
  тому, що вони розповсюджуються серед названої категорії
  осіб на пільгових умовах (безкоштовно або за ціну, що
  значно нижче ринкової чи номінальної) на період їх
  роботи в АТ або на підприємстві останнього. Припинення
  трудових відносин з АТ позбавляє

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-440 * збірник літератури №10 * >>>далее>>>