ання службових злочинів склалася така система основних обставин, що підлягають встановленню:
   1) службовий статус особи, підозрюваної у вчиненні діяння, чи є вона службовою особою або чи виконувала вона функції, пов'язані з обслуговуванням, матеріальною відповідальністю, документообігом тощо;
   2) коло і зміст службових прав та обов'язків особи, яка займає цю посаду;
   3) характер, умови та особливості роботи підприємства, установи або організації, де вчинено злочин;
   4) характер дій або бездіяльності службової особи;
   5) час і місце вчинення злочину;
   6) злочинний спосіб і механізм вчинення і приховання злочину;
   7) фактичні дії, виконувані цією службовою особою;
   8) зв'язок дій службової особи з використанням службового становища всупереч інтересам служби;
   9) причинний зв'язок між діями і шкідливими наслідками, що наступили;
   10) факти заподіяння шкоди діями службової особи;
   11) розмір шкоди, заподіяної злочинними діями службової особи (істотна шкода, тяжкі наслідки);
   12) форма провини, мотиви і мета злочину;
   13) факти і частота вчинення службових порушень (епізодичність, систематичність);
   14) зв'язок з іншими злочинами (проти власності, у сфері господарської діяльності, правосуддя тощо), або корупційними діяннями, або іншими правопорушеннями, пов'язаними з корупцією;
   15) обставини, що обтяжують або пом'якшують провину службової особи, або звільняють її від кримінальної відповідальності, або підстави для притягнення до адміністративної відповідальності;
   16) відомості про особу обвинуваченого;
   17) обставини, що сприяли вчиненню службового злочину.
   З'ясування перерахованих обставин уточнюється при розслідуванні конкретних службових злочинів.
  
   § 2. Особливості криміналістичної характеристики та розслідування хабарництва
  
   Криміналістична характеристика хабарництва. Хабарництво

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-614 * збірник літератури * >>>далее>>>