що є ряд цивільних відносин, які виникають між особами безпосередньо з приводу матеріальних благ, але які водночас носять організаційний характер. Такими є, наприклад, корпоративні правовідносини, які виникають внаслідок реалізації права участі в роботі найвищого органу корпорації для вирішення питання про виплату дивідендів. Це – майнові відносини, оскільки виникають безпосередньо з приводу матеріального блага – дивідендів, з другого боку, вони носять організаційний характер, оскільки, реалізуючи це право, акціонер чи учасник в порядку передбаченому законодавством та внутрішніми документами корпорації може ставити питання про внесення до порядку денного питання про виплату дивідендів, вимагати надання відповідної документації про діяльність товариства, тощо. Поряд з такими відносинами, є відносини, що не виникають з приводу матеріального блага, але теж носять організаційний характер. Такими відносинами, наприклад, є відносини, які виникають з приводу реалізації акціонером чи учасником свого права обирати та бути обраним до органів корпорації. Організаційний характер їх може проявлятись і в порядку висунення власної кандидатури чи інших кандидатур на певні посади, і в порядку внесення пропозицій щодо кількісного складу органів, тощо. Тому, ми вважаємо, що не помилялись автори позиції про те, що організаційні відносини можуть складати окрему групу цивільних правовідносин, але тільки тому, що вони складають окрему підгрупу немайнових правовідносин, але разом з тим є і майнові відносини, які теж носять організаційний характер і які можна виділити в окрему підгрупу майнових правовідносин. Це питання важливе для корпоративного права, оскільки значна частина корпоративних правовідносин носить організаційний характер, що помилково слугувало для ряду авторів підставою відносити їх до адміністративних. Крім цього, адміністративність корпоративних

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-172 * збірник літератури * >>>далее>>>