оділяють на: майнові та немайнові. Останні, крім того, що поділяються на такі, що пов'язані з майновими і такі, що з ними не пов'язані, вони ще поділяються також на:
   • організаційні;
   • особисті немайнові;
   • відносини, що складаються з приводу об'єктів творчої діяльності.
   Але в більшості випадків така різниця в класифікації пов'язана з тим, що ряд авторів до особистих немайнових відносять організаційні відносини та відносини, що складаються з приводу об'єктів творчої
   діяльності. Ми не будемо розглядати питання, яка з названих класифікацій є найбільш повною і логічно завершеною. Важливим дискусійним питанням для корпоративного права є питання про віднесення до цивільних правовідносин організаційних, або, як і ще їх називають управлінських відносин. Воно буде нами розглянуте під час подальшого викладення матеріалу.
   Стосовно співвідношення корпоративних правовідносин до майнових і немайнових відносин існує декілька точок зору.
   «В ряді випадків вони (корпоративні правовідносини : прим.авт.) на першийпогляд стосуються не безпосереднього використання корпоративного майна, а тільки організації взаємовідносин учасників, членів корпорації (що в найбільшій мірі проявляється в некомерційних організаціях). В дійсності всі вони мають чітку майнову направленість, обумовлену самим характером діяльності створеної організації як юридичної особи".
   На нашу думку, однозначно віднести всі корпоративні права до майнових некоректно. Існує ряд корпоративних відносин, які носять немайновий характер. Так, наприклад, реалізуючи своє право голосу, член корпорації вступає у правовідносини, які не направлені на задоволення матеріальних потреб. Наприклад, учасник голосує за рішення стосовно обрання членів спостережної ради. Але при цьому потрібно усвідомлювати, що подібні права
   тісно пов'язані з майновим правом учасника як

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-172 * збірник літератури * >>>далее>>>