діє сама через свої органи, дії останніх в рамках наданного їх кола питань вважаються діями самої юридичної особи.»
   «- сферою дії: корпоративні відносини можуть виникати як по горизонталі (між рівноправними суб'єктами, наприкладучасниками/ акціонерами, або посадовими органами одного органу товариства), так і по вертикалі (між загальними зборами товариства та його учасником…); згідно ж з основними засадами цивільного права воно регулює відносини між юридично рівноправними суб'єктами , що виникають на підставі їх вільного волевиявлення, тоді як господарське право - в комплексі регулює як горизонтальні, так і вертикальні відносини, що виникають в процесі господарюювання»
   Заперечення стосовно надання статусу суб'єкта корпоративних відносин органам товариства наведені нами вище. Крім того, зазначимо, автор однозначно не визначає на підставі чого органам товариства надано статусу суб'єкта права чи господарюювання. Розділ ІІ Господарського кодексу України визначив коло суб'єктів господарювання та їх ознаки. Органи та посадові особи товариства цим нормативним актом до таких не віднесено.
   Крім того, відсутність відносин між органами юридичної особи в юридичній літературі обгрунтовується логічною позицією: «так як орган юридичної осоли є його частиною, то він не може протистояти юридичній особі, від імені якої буде діяти інший орган.»
  
   § 1.4. Принципи корпоративного права
  
   Розглядаючи поняття та ознаки права, не можливо обійти розгляд основних начал правового регулювання суспільних відносин – принципів. В загальній теорії права класично принципи права поділяються на чотири групи: загальні (загальноправові), міжгалузеві, галузеві та інституційні. Така класифікація проведена "в залежності від того, яке їх значення при характеристиці змісту соціалістичного права і, відповідно, на яку область правовий норм вони розповсюджуються. Поряд

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-172 * збірник літератури * >>>далее>>>