КОМУ ВИГІДНА ФІНАНСОВА КРИЗА?
від 07.10.2008р.
Все частіше наймані працівники підприємств, установ та організацій незалежно від форми власності, в період кризи постають перед вибором чи залишатися на робочому місці не отримуючи заробітної платні, чи звільнитися і шукати кращої долі. Натомість, більшість роботодавців, втрачаючи прибутки, розробляють схеми подолання кризи за рахунок чужої долі. Однією із таких схем є скорочення чисельності працівників, звільнення «некваліфікованих» співробітників. Хочу наголосити на тому, що не завжди план горе-роботодавця збігається з планом працівника, і не завжди такий варіант відповідає Букві Закону.
На сьогодні, можна констатувати, що більшість випадків звільнення осіб відбувається з порушенням норм чинного законодавства. Більшість некомпетентних підприємців знаходять вихід із вказаного становища тим, що примушують людей писати заяви про відпустку за власний рахунок. Цікаво, а де такий рахунок на сьогодні візьметься? Якщо є такі родини, коли працездатними в них є тільки батько, або матір. А чи хто поцікавиться тим, за які кошти навчати дітей, утримувати пенсіонерів, не говорю вже про те, коли в сім'ї є хвора людина. Нагадаю, що згідно із Законом України «Про відпустки», дійсно, передбачено два види відпусток без збереження заробітної плати: відпустки, які надаються працівникам виключно за їх бажанням у випадках передбачених законодавством,та відпустки, які надаються за погодженням сторін трудового договору, за сімейними обставинами, але не передбачено можливості роботодавця за власним бажанням відправити працівника у відпустку без збереження заробітної плати в жодному із випадків.
Майже кожного дня до нас звертаються люди, які втратили роботу тому, що їх просто примусили написати заяву за власним бажанням. Створюючи штучну кризу такий роботодавець навіть не задумується про те, що існує систематизований законодавчий акт - Кодекс законів про працю України. В ньому, зокрема, чітко зазначається, що протягом двох тижнів працівнику, у разі звільнення за власним бажанням, надається право відкликати раніше подану заяву, або продовжувати працювати далі (виняток лише випадок, коли на вивільнене місце запрошено іншого працівника, якому згідно з законом не можна відмовити у прийомі на роботу, судова практика підтримує цю позицію також.
А в якому становищі на сьогоднішній день через халатність таких горе-керівників опинились молоді люди, фахівці своєї справи, випускники, які навчались у ВУЗах та не можуть на сьогодні працевлаштуватись? Хіба не потребує наша держава висококваліфікованих працівників?! Практична реалізація норми статті Закону України «Про сприяння соціальному становленню та розвитку молоді в Україні», Постанови Кабінету Міністрів України від 22 серпня 1996 року №992 та інших залишається в період фінансової кризи лише на папері
Цікаво, як без цього всього наші можновладці збираються ліквідувати створену кризу, коли підприємства зупиняються, а людей просто викидають на вулицю без жодних на те правових підстав та фінансових гарантій в той час, коли ціни на житло та комунальні послуги, на транспорт та продукти харчування з кожним днем все більше зростають!
Так звані роботодавці користуються тяжким становищем людей, які не мають навіть можливості через матеріальну скруту звернутись за допомогою до юриста, бо і більшість юридичних компаній працювати безкоштовно, на перспективу, теж не погоджуються.
Проте ми забуваємо, що живемо все ж таки в державі, де закони існують не лише для так званої «бізнес-еліти», грошових мішків, які користуючись створеним становищем ще більше, насправді, багатіють, знаючи, що закон там, де є гроші, а й для простих громадян.
Якщо на сьогодні люди працюючого віку мають проблеми з роботою, то що вже говорити про людей похилого віку, пенсіонерів, які все своє життя працювали з наміром зустріти спокійну та фінансову незалежну старість, на те, щоб ми з вами сьогодні жили краще. А виходить зовсім протилежна ситуація. Такі люди просто не можуть вижити на мізерні пенсії, не отримують заслужених доплат і також вимушені вистоювати величезні черги у адвокатів, намагаючись довести свої гарантовані законодавством та заслужені роками права на заслужене ними пенсійне забезпечення.
Дмитро ЗЕНКІН— ЮФ «Справедливість»