ривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень. Підприємства і організації при укладенні колективного договору можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу, ніж передбачено в частині першій цієї статті.
   Поряд із цим в наступних статтях встановлюються обмеження щодо тривалості робочого часу, надурочних робіт, роботи в святкові дні і т.д.
   Стаття 51. Скорочена тривалість робочого часу
   Стаття 52. П'ятиденний і шестиденний робочий тиждень та тривалість щоденної роботи
   Стаття 53. Тривалість роботи напередодні святкових, неробочих і вихідних днів
   Стаття 54. Тривалість роботи в нічний час
   Стаття 55. Заборона роботи в нічний час
   Стаття 56. Неповний робочий час
   Стаття 57. Початок і закінчення роботи
   Стаття 58. Робота змінами
  
   37. Неповний робочий час.
   За угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. На просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.
  
   38. Скорочена тривалість робочого часу.
   Скорочена тривалість робочого часу встановлюється: 1) для працівників віком від 16 до 18 років - 36 годин на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-64 * збірник літератури №5 * >>>далее>>>